靈活用工已迎來黃金發(fā)展時(shí)期

我國靈活用工發(fā)展距今已20余年，其歷程迎合了經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化中企業(yè)的變化轉(zhuǎn)型，為經(jīng)濟(jì)增長提供了寶貴的人才資源。但與發(fā)達(dá)國家相比，目前我國靈活用工仍處于早期階段，未來仍具有較廣闊的發(fā)展空間。

根據(jù)官方政策反饋靈活用工的發(fā)展速度、狀態(tài)，可將其分為萌芽期（1990-2000年）、探索期（2001-2013年）、發(fā)展期（2014-2019年）、快速成長期（2020年-至今）。

靈活用工與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣主要有以下區(qū)別：

據(jù)世界就業(yè)聯(lián)盟(WEC)數(shù)據(jù)，靈活用工是全球人力資源服務(wù)行業(yè)占比最高的分支，占比近六成，但靈活用工市場在我國尚處在起步階段，占人力資源服務(wù)行業(yè)比重不足20%。

靈活用工發(fā)展前景

靈活用工的發(fā)展現(xiàn)狀

一、市場規(guī)模

近年來，我國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，在疫情和經(jīng)濟(jì)增速放緩，以及共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，靈活用工、靈活就業(yè)正在被越來越多的企業(yè)和勞動(dòng)者接受，進(jìn)入飛速發(fā)展階段。

據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2021年我國靈活用工市場規(guī)模已達(dá)8000億。據(jù)易觀分析發(fā)布的《中國人力資源數(shù)字化生態(tài)圖譜2022-靈活用工市場》預(yù)測，2022年中國靈活用工整體市場規(guī)模達(dá)到1.1萬億，隨著數(shù)字化持續(xù)滲透和新業(yè)態(tài)發(fā)展，2023年靈活用工達(dá)到1.34萬億市場容量。

二、滲透率

目前我國靈活用工仍處于發(fā)展初級(jí)階段，國內(nèi)靈活用工市場滲透率不斷提升但提升空間較大。根據(jù)人瑞人才發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示，美國企業(yè)靈活用工滲透率已達(dá)到32%，日本約42%，當(dāng)前我國80%以上企業(yè)靈活用工滲透率仍不足10%，僅有9%的企業(yè)靈活用工滲透率在30%以上，與發(fā)達(dá)國家差距巨大。

三、分布格局

《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》顯示，東部地區(qū)企業(yè)靈活用工比例高于中西部，因其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)明顯，用工方式更趨多元。東部地區(qū)勞動(dòng)保障執(zhí)法嚴(yán)格，用工成本高，促使企業(yè)青睞靈活用工，以靈活調(diào)整人力資源配置，控制成本。

互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、零售業(yè)是靈活用工使用比例最高的行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場變化快，項(xiàng)目制工作特征明顯，技術(shù)人員培養(yǎng)周期長，傳統(tǒng)用工模式難以匹配，靈活用工能更好解決這些問題。制造業(yè)勞動(dòng)密集，對(duì)人力成本敏感，靈活用工在成本管控上具優(yōu)勢。零售業(yè)人員流動(dòng)性大，工作時(shí)間需彈性，靈活用工在招聘、管理、時(shí)間調(diào)配等方面需求大，能提升效率。

靈活用工在成本控制、效率提升、適應(yīng)市場變化方面具優(yōu)勢，但也面臨勞動(dòng)保障、管理難度、文化融合等挑戰(zhàn)，需企業(yè)和社會(huì)共同努力推動(dòng)其健康發(fā)展。

總結(jié)

綜上，當(dāng)前靈活用工已經(jīng)成為我國部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的重要組成部分，并深刻影響了勞動(dòng)者的工作和生活方式。從縱向發(fā)展看，靈活用工在更多的企業(yè)得到了應(yīng)用，一方面有效解決了企業(yè)周期性、季節(jié)性、臨時(shí)性用工需求，另一方面也可以幫助企業(yè)減輕人力成本負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)降本增效。