最高法：首發(fā)18件多元解紛勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

D2025-161-1-186-112 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：福州市馬尾區(qū)人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：福州市馬尾區(qū)人民法院馬尾區(qū)總工會(huì)/ 2025-01-20

解紛要旨近年來(lái)，受經(jīng)濟(jì)下行等因素影響，相當(dāng)一部分企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難等狀況，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛通常具有涉及人數(shù)多、波及范圍廣等特點(diǎn)，如處理不當(dāng)，極易激化矛盾。在化解此類(lèi)糾紛過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮“法院+工會(huì)”調(diào)解合力，促推糾紛實(shí)質(zhì)化解。本案為集體欠薪糾紛，勞務(wù)派遣單位已陷入經(jīng)營(yíng)困境，該單位賬戶(hù)已被凍結(jié)，如實(shí)際用工單位某管理中心將應(yīng)付的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣單位，將難以解決迫在眉睫的勞動(dòng)者欠薪問(wèn)題。為此，法院與工會(huì)發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，由法院確定調(diào)解思路與方案，工會(huì)則做好員工安撫工作，最終以實(shí)際用工單位代勞務(wù)派遣單位支付員工工資，后期雙方再行結(jié)算的方式妥善化解了集體欠薪糾紛，達(dá)到三方共贏局面，有力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)了和諧勞動(dòng)關(guān)系。

二、58名員工與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案

D2025-161-1-186-069 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：南通市海門(mén)區(qū)人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：南通市海門(mén)區(qū)人民法院南通市海門(mén)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/ 2025-01-09

解紛要旨本案系一起因企業(yè)關(guān)停引發(fā)的群體性勞資糾紛，涉案人數(shù)多、矛盾大、情況復(fù)雜，法院及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾紛苗頭后，提早介入，開(kāi)展化解工作。同時(shí)，主動(dòng)聯(lián)合人社部門(mén)及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，依托雙方建立的制度化、常態(tài)化、精細(xì)化裁審銜接工作機(jī)制，聯(lián)合研判，盡可能將具有較大社會(huì)影響力的群體性糾紛化解在萌芽狀態(tài)。在本案員工與服飾公司達(dá)成傾向性調(diào)解方案后，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)啟綠色通道，簡(jiǎn)化辦案流程，出具仲裁調(diào)解書(shū)，促推自動(dòng)履行，群體性勞資糾紛得到妥善化解，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。

三、65名勞動(dòng)者與某設(shè)備公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛調(diào)解案

D2025-161-1-186-066 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：南京市雨花臺(tái)區(qū)人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：南京市雨花臺(tái)區(qū)人民法院/ 2025-01-09

解紛要旨本案系軍工企業(yè)集體欠薪引發(fā)的群體性糾紛，涉案人數(shù)多、涉及金額大、社會(huì)影響廣。法院收到起訴材料后，認(rèn)為公司雖欠債過(guò)億元，但生產(chǎn)、銷(xiāo)售等經(jīng)營(yíng)狀況未受到深度影響，特別是新訂單和意向訂單較多，一旦渡過(guò)難關(guān)前景仍然向好。為了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工民生保障，法院會(huì)同檢察院開(kāi)展實(shí)地調(diào)查，并組織雙方協(xié)商解決,最終就65名員工的欠薪問(wèn)題達(dá)成一致，破冰兩難局面,不僅及時(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，也讓設(shè)備公司回歸正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，助力實(shí)現(xiàn)雙贏。

四、周某與某汽車(chē)服務(wù)公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案

D2025-356-2-186-008 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 / 化解單位（調(diào)解組織）：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/ 2025-01-08

解紛要旨本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是某汽車(chē)服務(wù)公司與周某約定實(shí)行包薪制，是否還需要依法支付周某加班費(fèi)差額。包薪制是在勞動(dòng)合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時(shí)間相對(duì)固定的行業(yè)中比較普遍。雖然用人單位有依法制定內(nèi)部薪酬分配制度的自主權(quán)，但內(nèi)部薪酬分配制度的制定和執(zhí)行須符合相關(guān)法律的規(guī)定。實(shí)踐中，部分用人單位存在以實(shí)行包薪制規(guī)避或者減少承擔(dān)支付加班費(fèi)法定責(zé)任的情況。實(shí)行包薪制的用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資，同時(shí)按照國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。

五、張某與某科技公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案

D2025-356-2-186-007 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 / 化解單位（調(diào)解組織）：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/ 2025-01-08

解紛要旨本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議后，能否主張加班費(fèi)。崇尚奮斗不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線(xiàn)，應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

六、張某與某報(bào)刊公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案

D2025-356-2-186-006 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 / 化解單位（調(diào)解組織）：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/ 2025-01-08

解紛要旨本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是某報(bào)刊公司未與張某協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，張某是否有權(quán)拒絕。允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，有利于保障用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整用工安排的權(quán)利。但變更勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。工作量、工作時(shí)間的變更直接影響勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，用人單位對(duì)此進(jìn)行大幅調(diào)整，應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商，而不應(yīng)采取強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫的方式，更不得違反相關(guān)法律規(guī)定。

七、徐某與某科技公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案

D2025-356-2-186-004 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 / 化解單位（調(diào)解組織）：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/ 2025-01-08

解紛要旨本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是徐某與某科技公司之間是否符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形。近年來(lái)，網(wǎng)約配送員成為備受社會(huì)關(guān)注的群體，如何維護(hù)好其勞動(dòng)保障權(quán)益也頻頻引發(fā)輿論熱議。在網(wǎng)約配送行業(yè)中，平臺(tái)企業(yè)對(duì)網(wǎng)約配送員存在多種組織和管理模式。在類(lèi)似本案的模式中，平臺(tái)向非特定配送員發(fā)送訂單信息，不對(duì)配送員的上線(xiàn)接單時(shí)間和接單量作任何要求，但與此同時(shí)，平臺(tái)企業(yè)制定統(tǒng)一的配送服務(wù)規(guī)則和服務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)設(shè)定算法對(duì)配送員的配送行為進(jìn)行控制和管理，并將配送時(shí)長(zhǎng)、客戶(hù)評(píng)價(jià)等作為結(jié)算服務(wù)費(fèi)的依據(jù)。一方面，勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作地點(diǎn)更加自由，不再受限于特定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織體系；另一方面，平臺(tái)企業(yè)借助信息技術(shù)手段打破了傳統(tǒng)用工方式的時(shí)空限制，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)了更加精細(xì)的用工管理。對(duì)此，《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕56號(hào)）明確不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形，并指出相關(guān)部門(mén)應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)與該類(lèi)勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議、合理確定雙方權(quán)利義務(wù)，逐步推動(dòng)將該類(lèi)勞動(dòng)者納入最低工資、休息休假等制度保障范圍。在仲裁實(shí)踐中，應(yīng)在區(qū)分各類(lèi)情形的基礎(chǔ)上分類(lèi)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，并積極推動(dòng)完善相關(guān)法律政策，進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道，充分實(shí)現(xiàn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)互促共進(jìn)。

八、孫某與某物流公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案

D2025-356-2-186-005 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 / 化解單位（調(diào)解組織）：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/ 2025-01-08

解紛要旨本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，在孫某以個(gè)體工商戶(hù)名義訂立《項(xiàng)目承包協(xié)議》情況下，其與某物流公司之間是否仍存在勞動(dòng)關(guān)系。在新就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系與合作關(guān)系之間的邊界更加模糊，勞動(dòng)者的勞動(dòng)形式、勞動(dòng)時(shí)間、工作場(chǎng)所、取酬方式等更加靈活多樣。一些平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)利用這一特點(diǎn)，一方面誘導(dǎo)或強(qiáng)迫勞動(dòng)者注冊(cè)成為個(gè)體工商戶(hù)，并與之訂立合作協(xié)議；另一方面仍對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較強(qiáng)程度的勞動(dòng)管理，單方確定勞動(dòng)規(guī)則、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，以合作之名行勞動(dòng)用工之實(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。對(duì)此，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《促進(jìn)個(gè)體工商戶(hù)發(fā)展條例》第三十條第二款規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得誘導(dǎo)、強(qiáng)迫勞動(dòng)者登記注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù)?！痹谥俨脤?shí)踐中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查企業(yè)與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)管理和從屬性勞動(dòng)，堅(jiān)決防止“去勞動(dòng)關(guān)系化”規(guī)避用工責(zé)任，充分保障勞動(dòng)者各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益。

九、劉某與某信息技術(shù)公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案

D2025-356-2-186-003 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 / 化解單位（調(diào)解組織）：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/ 2025-01-08

解紛要旨本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是劉某與某信息技術(shù)公司之間是否符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形。近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益面臨諸多新情況新問(wèn)題，其中，平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系性質(zhì)引發(fā)社會(huì)普遍關(guān)注。不同平臺(tái)之間用工模式存在差異，一些平臺(tái)企業(yè)占有數(shù)據(jù)信息這一新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者從業(yè)所必需的生產(chǎn)資料，通過(guò)制定規(guī)則、設(shè)定算法對(duì)勞動(dòng)者的工作機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)方式、勞動(dòng)收入、進(jìn)出平臺(tái)自由等進(jìn)行限制或施加影響，并從勞動(dòng)者勞動(dòng)成果中獲益。此類(lèi)模式下，平臺(tái)企業(yè)并非提供信息中介、交易撮合等服務(wù)，而是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行組織和管理，使他們按照一定模式和標(biāo)準(zhǔn)以平臺(tái)名義對(duì)外提供服務(wù)，因此，其應(yīng)當(dāng)作為用工主體或用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律義務(wù)和責(zé)任。在仲裁實(shí)踐中，各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)注意審查平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方式、算法規(guī)則等，查明平臺(tái)企業(yè)是否對(duì)勞動(dòng)者存在勞動(dòng)管理行為，據(jù)實(shí)認(rèn)定法律關(guān)系性質(zhì)。

十、何某與某貨運(yùn)代理公司、某勞務(wù)公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案

D2025-356-2-186-001 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 / 化解單位（調(diào)解組織）：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)/ 2025-01-08

解紛要旨本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是何某是否與兩家公司存在勞動(dòng)關(guān)系。在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，一些平臺(tái)用工合作企業(yè)也以外包或勞務(wù)派遣等靈活方式組織用工。部分配送站點(diǎn)承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)形式上將配送員的招募和管理工作外包給其他企業(yè)，但實(shí)際上仍直接對(duì)配送員進(jìn)行勞動(dòng)管理，在勞動(dòng)者主張相關(guān)權(quán)益時(shí)通常否認(rèn)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，將“外包”當(dāng)成了規(guī)避相應(yīng)法律責(zé)任的防火墻，增加了勞動(dòng)者的維權(quán)難度。在仲裁實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與各類(lèi)民事關(guān)系，對(duì)于此類(lèi)“隱蔽勞動(dòng)關(guān)系”，不能簡(jiǎn)單適用外觀主義審查，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)管理事實(shí)和從屬性特征明確勞動(dòng)關(guān)系主體，依法確定各方權(quán)利義務(wù)。

十一、900余名勞動(dòng)者與某交通投資集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解案

D2025-356-1-186-001 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 / 化解單位（調(diào)解組織）：佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心/ 2025-01-07

解紛要旨本案系涉及勞動(dòng)者人數(shù)眾多的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，處理不好易引發(fā)群體性事件。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件逐年增多。通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等非訴訟方式依法有效處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平正義、維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。近年來(lái)，人社部門(mén)與人民法院等單位加強(qiáng)合作，打造“人社牽頭、部門(mén)協(xié)同、行業(yè)參與、司法保障”工作格局，不斷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，有效發(fā)揮調(diào)解中多部門(mén)協(xié)作的優(yōu)勢(shì)，高效便捷化解糾紛。本案為人社部門(mén)自收案件并成功化解的典型案例，有利于促推訴調(diào)對(duì)接的“調(diào)”向前延伸，進(jìn)一步做深做實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議源頭治理工作。

十二、198名工人與某家具公司勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解案

D2025-161-1-186-013 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：桑植縣人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：桑植縣人民法院桑植縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)桑植縣總工會(huì)桑植縣人民調(diào)解委員會(huì)/ 2025-01-03

解紛要旨本案系企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難拖欠工人工資引發(fā)的集體欠薪糾紛，涉及人數(shù)多、標(biāo)的額大、訴訟請(qǐng)求和基礎(chǔ)法律關(guān)系復(fù)雜，既關(guān)系工人合法權(quán)益的保障，也關(guān)系到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。針對(duì)此類(lèi)糾紛，該地區(qū)法院、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、總工會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)化協(xié)作，建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛“調(diào)裁訴齊響應(yīng)”工作機(jī)制，通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等多重信息渠道，及時(shí)摸排和發(fā)現(xiàn)群體性糾紛苗頭。在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者直接提起訴訟后，相關(guān)單位迅速響應(yīng)，及時(shí)開(kāi)展多元聯(lián)動(dòng)調(diào)處工作，并確定兼顧營(yíng)商環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、工人權(quán)益的化解工作基調(diào)，通過(guò)府院聯(lián)動(dòng)、層層分流、示范調(diào)解、調(diào)裁訴銜接等方式，合力開(kāi)展化解工作，在法律框架內(nèi)提升群體糾紛化解質(zhì)效。調(diào)解成功后，相關(guān)單位共同關(guān)注企業(yè)動(dòng)向，定期回訪(fǎng)，督促企業(yè)履行到位，力求實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了、糾紛實(shí)質(zhì)化解。

十三、陳某等105名職工與某紡織公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛調(diào)解案

D2025-161-1-139-004 / 勞務(wù)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：東臺(tái)市人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：東臺(tái)市人民法院東臺(tái)市人民調(diào)解委員會(huì)東臺(tái)市司法局東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局東臺(tái)市信訪(fǎng)局/ 2025-01-02

解紛要旨本案系紡織公司因經(jīng)營(yíng)困難未支付職工工資引發(fā)的集體討薪糾紛，涉案人數(shù)眾多、職工遍布全國(guó)各地且情緒較為激烈，一旦處理不慎，極易引發(fā)群體性事件，影響社會(huì)穩(wěn)定。法院緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮與司法、人社、信訪(fǎng)等部門(mén)建立的“四位一體”調(diào)解機(jī)制，分工協(xié)作、相互配合，助力群體性糾紛妥善化解。在調(diào)解過(guò)程中，法官做實(shí)指導(dǎo)，采取“三步走”遞進(jìn)式調(diào)解工作法，實(shí)現(xiàn)了“一案調(diào)多案結(jié)”的良好效果。在調(diào)解成功后及時(shí)督促履行，實(shí)現(xiàn)了集體討薪糾紛“無(wú)強(qiáng)制、快履行、低成本、高效率”地解決，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了，維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

十四、郭某等勞動(dòng)者與某科技公司勞動(dòng)合同糾紛案

D2024-161-1-186-044 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：南京江北新區(qū)人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：南京江北新區(qū)人民法院/ 2024-12-30

解紛要旨欠薪糾紛關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益，也關(guān)系著社會(huì)和諧穩(wěn)定。本案中，勞資雙方對(duì)解除協(xié)議不持異議，但某科技公司面臨經(jīng)營(yíng)困難，簡(jiǎn)單“一刀切”地按照法律規(guī)定采取保全措施并直接判決，可能影響該公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不利于可持續(xù)經(jīng)營(yíng)，還有可能難以?xún)冬F(xiàn)被欠薪員工的合法權(quán)益。因此，在調(diào)解此類(lèi)糾紛時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)貫徹平衡保護(hù)理念，既要有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要有利于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，努力促成雙贏、共贏局面。同時(shí)，針對(duì)涉及群體性欠薪糾紛，法院靈活采取“示范調(diào)解、訴前化解、批量調(diào)解、調(diào)后指導(dǎo)”四步法工作機(jī)制。針對(duì)此類(lèi)糾紛特點(diǎn)迅速研判，從中選定示范案件，促成雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；以示范案件調(diào)解方案為參照，為系列糾紛處理提供指引，切實(shí)提高糾紛實(shí)質(zhì)化解效率。

十五、袁某等勞動(dòng)者與某醫(yī)院勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解案

D2024-161-1-186-042 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：重慶市大渡口區(qū)人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：大渡口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)重慶市大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局重慶市大渡口區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)重慶市大渡口區(qū)人民法院/ 2024-12-30

解紛要旨本案系因企業(yè)關(guān)停引起的勞動(dòng)合同糾紛，同時(shí)伴有孕婦、產(chǎn)婦權(quán)益保護(hù)的情形。法院積極發(fā)揮指導(dǎo)調(diào)解職能，在全面了解案情基礎(chǔ)上，運(yùn)用好“法院+勞動(dòng)仲裁+人社局+婦聯(lián)”聯(lián)動(dòng)解紛機(jī)制，結(jié)合各自職責(zé)，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，共同做好化解工作。本案調(diào)解過(guò)程中，以開(kāi)展資產(chǎn)清查為基礎(chǔ)，掌握醫(yī)院資產(chǎn)情況，為后續(xù)調(diào)解工作奠定基礎(chǔ)。之后，調(diào)解員將法律釋明運(yùn)用到調(diào)解中，引導(dǎo)當(dāng)事人在法律框架下達(dá)成協(xié)議。同時(shí)，加強(qiáng)案后總結(jié)分析。調(diào)解成功后，法院會(huì)同人社局分析因關(guān)停企業(yè)辭退勞動(dòng)者導(dǎo)致社保欠繳等問(wèn)題，并提出有關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督的建議。此外，與婦聯(lián)共同分析孕產(chǎn)婦職工的權(quán)益保護(hù)工作，并提出積極主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工的建議，做到案結(jié)事了。

十六、李某等112人與某數(shù)控公司群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案

D2024-161-1-186-032 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院江蘇省南京市中級(jí)人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院江蘇省南京市中級(jí)人民法院/ 2024-12-27

解紛要旨該起因廠(chǎng)區(qū)整體搬遷引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議群體性糾紛，兩級(jí)法院充分運(yùn)用示范調(diào)解機(jī)制開(kāi)展聯(lián)動(dòng)化解。在矛盾產(chǎn)生初期，法院對(duì)群體性糾紛及時(shí)介入，向勞動(dòng)者充分釋明糾紛化解流程，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理維權(quán)，避免矛盾激化；在調(diào)解過(guò)程中，分類(lèi)梳理，積極組織雙方磋商，以點(diǎn)帶面，以調(diào)解的方式柔性化解該起群體性糾紛，引導(dǎo)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，既最大限度維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也充分保障了外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

十七、何某等128名勞動(dòng)者與某公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛調(diào)解案

D2024-161-1-186-031 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：來(lái)鳳縣人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：來(lái)鳳縣人民法院來(lái)鳳縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)鳳縣總工會(huì)來(lái)鳳縣司法局來(lái)鳳縣信訪(fǎng)局/ 2024-12-27

解紛要旨集體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者人數(shù)多、社會(huì)影響大，化解效果直接關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。為妥善化解集體勞資糾紛，該地在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮綜治中心牽頭統(tǒng)籌作用，會(huì)同相關(guān)單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，發(fā)揮各職能單位優(yōu)勢(shì)，形成調(diào)處合力。各部門(mén)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制第一時(shí)間了解當(dāng)事人訴求，找到矛盾癥結(jié)，減少不同部門(mén)之間因信息不暢導(dǎo)致的重復(fù)溝通、銜接不暢問(wèn)題，對(duì)于防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益發(fā)揮了積極作用，有效推動(dòng)矛盾糾紛得到快速柔性化解。在本系列糾紛中，法院借力綜治中心“中樞作用”，將勞資糾紛化解端口前移，充分運(yùn)用“法院+勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)+工會(huì)+司法+信訪(fǎng)”聯(lián)調(diào)機(jī)制，通過(guò)招商引資引入有經(jīng)營(yíng)意向和償債能力的第三方企業(yè)協(xié)同化解，既促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化了營(yíng)商環(huán)境，又維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者及時(shí)拿到工資款，多方合力讓一起集體勞資糾紛得到實(shí)質(zhì)化解。

十八、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)與某科技公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解案

D2024-161-1-186-002 / 勞動(dòng)合同糾紛 / 推薦部門(mén)：江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院 / 化解單位（調(diào)解組織）：江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院/ 2024-12-26

本案中，調(diào)解團(tuán)隊(duì)全面收集各方信息，制定符合實(shí)際的原則性調(diào)解方案，采用原則與特例相結(jié)合的方式，分批與雙方當(dāng)事人溝通，分情形分階段妥善完成調(diào)解進(jìn)程，一方面消除了司機(jī)對(duì)抗情緒，最大程度避免了勞動(dòng)者因舉證不能所帶來(lái)的不利后果，有效防范群體性風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，也減輕了勞務(wù)派遣公司和某科技公司可能承擔(dān)的高額賠償金，使所涉網(wǎng)約車(chē)項(xiàng)目能夠穩(wěn)定有序轉(zhuǎn)制過(guò)渡，保障民生行業(yè)運(yùn)行，促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展共贏，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。